Quitter ou rester : la réflexion avant la décision ?

" Le calme avant la tempête... avant le calme ! "

Si vous êtes comme la plupart des gens, vous avez probablement déjà rêvé de quitter votre emploi pour faire un saut audacieux dans l'inconnu. Il peut être tentant de jeter l'éponge et de quitter spectaculairement une situation professionnelle insatisfaisante. Mais avant de remettre cette lettre de démission, prenez un instant pour réfléchir : avez-vous exploré toutes vos options ? Il est facile de se convaincre de changer radicalement de vie sans prendre le temps de réfléchir aux implications concrètes. Prenons un moment pour discuter des raisons pour lesquelles, bien qu’il soit normal de rêver à mieux, il peut être judicieux de structurer votre processus de décision et de rassembler autant d’informations que possible avant de franchir ce cap.

Retour vers le futur

À un certain moment de votre carrière, vous avez cru, à tort ou à raison, que votre emploi actuel était le bon choix, peut-être même celui de vos rêves. Vous avez décidé librement d’occuper votre poste actuel.

Première étape :

• Pourquoi avez-vous accepté ce poste à l’époque ?
• Quelles étaient vos motivations pour faire le saut et occuper ces fonctions ?
• Ces raisons sont-elles toujours valables aujourd’hui ?

Vos réponses vous mènent-elles toujours à la décision de quitter ? Si oui, passez à l’étape suivante. Si non, profitez de votre emploi actuel ; il a encore sans doute beaucoup à vous offrir. Mais… petit conseil d’ami : allez quand même à l’étape suivante pour poursuivre votre réflexion.

Prendre une photo du moment présent

Après avoir examiné ce qui vous avait poussé à accepter cet emploi, il est essentiel de regarder les progrès que vous avez réalisés depuis. Deuxième étape :

• Quels progrès professionnels avez-vous accomplis depuis votre arrivée ?
• Avez-vous atteint les objectifs que vous vous étiez fixés ? Êtes-vous satisfait ?
• Quelles compétences avez-vous développées ?
• Pensez-vous pouvoir continuer à évoluer dans ce poste ?
• Vous sentez-vous prêt pour une nouvelle aventure ?

Convaincu que quitter est toujours la meilleure option ? Si oui, passez à la prochaine étape. Si non, bonne continuation dans votre rôle actuel !

Qu’est-ce qui motive votre intention ?

Quelles sont les raisons précises qui vous amènent à envisager un changement d’emploi ? Cette question est cruciale, car les réponses ne sont pas toujours évidentes à première vue. Les étapes précédentes ont abordé l’importance de l’avancement professionnel. Maintenant, il s’agit d’examiner comment vous vous sentez dans votre emploi actuel.Troisième étape :

• Êtes-vous heureux dans votre travail ou plutôt malheureux ?
• Ce sentiment est-il temporaire ou persistant ?
• Qu’est-ce qui cause cette situation ?
• Est-ce quelque chose qui peut changer ? Cela dépend-il de vous ou non ?
• Comment est votre relation avec vos collègues et votre gestionnaire ?

Si vous êtes généralement heureux et avez un contrôle sur votre situation, votre emploi actuel pourrait encore répondre à vos attentes. Discutez-en avec votre gestionnaire ou vos collègues. Toutefois, si vous êtes malheureux et n’avez que peu ou pas de contrôle, il est peut-être temps de considérer un changement.

En route vers la destination suivante

Si vous êtes prêt à partir, pas si vite ! Il est essentiel de choisir la bonne destination et de planifier votre transition. Voici quelques éléments à considérer :

• Évaluez votre style de travail : Quel type d’environnement et quelles tâches conviennent le mieux à vos compétences et préférences ?
• Connaissez vos talents : Quels sont vos atouts, et comment pourraient-ils être valorisés dans différents rôles ou secteurs ?
• Fixez-vous des objectifs financiers : Déterminez une fourchette de salaire réaliste pour vos besoins et ambitions.
• Clarifiez vos valeurs : Identifiez ce qui est important pour vous (équilibre travail-vie, flexibilité, créativité).
• Explorez les opportunités : Utilisez des plateformes comme LinkedIn, Indeed ou Monster pour trouver des postes alignés avec vos critères.
• Restez en veille : Même sans chercher activement, soyez à l’écoute des opportunités via votre réseau professionnel.
• Créez votre profil idéal : Listez les qualités que vous recherchez chez un employeur (culture, avantages, emplacement).
• Trouvez le meilleur fit : Choisissez un emploi où il y a respect et compréhension mutuels entre vous et l’organisation.

Prenez votre décision avec confiance

Si, après avoir suivi ce processus de réflexion, vous sentez que le moment est venu de passer à la prochaine étape de votre carrière, faites-le avec confiance. Cette décision ne doit pas être prise à la légère, mais en toute connaissance de cause.

Quitter un emploi n’est jamais une décision facile, mais en réfléchissant soigneusement et en explorant les opportunités, vous pouvez faire ce choix sans regrets. Posez-vous les bonnes questions, préparez-vous bien, et prenez une décision éclairée pour vous et votre avenir. Bonne réflexion !